近年、さまざまな業界で人手不足が問題となっています。年々、人材の確保が難しくなっていく中で、採用サイトを制作し採用活動を行う企業が増えています。「採用サイトは必要なのか」「どのような効果があるのか」など採用サイトについて気になっている採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで今回は、採用サイトについてご説明し、得られるメリットや制作・運用にあたっての注意点について詳しくお話いたします。
採用サイトとは
採用サイト(リクルートサイト)とは、採用情報に特化したWebサイトのことで、求職者をターゲットに、企業や採用に関する情報を発信することを目的としています。
採用を目的としたWebサイトは大きく分けて以下の3つがあります。
➀他社が運営する求人媒体
➁自社の企業サイト(コーポレートサイト)内の採用ページ
➂自社の採用サイト
企業サイトの中に採用情報を掲載している企業は多いです。しかし、本格的な採用活動を行いたい場合、企業サイト内の採用情報だけでは求職者へ魅力を発信するには不十分かもしれません。理由として以下の2つがあります。
ターゲットの違い
前者はビジネス関係者や消費者がターゲットであるのに対して、後者は自社に興味を持っている求職者がターゲットとなります。
運用目的の違い
前者は企業情報・事業内容などの情報発信や、ブランドイメージの定着により、取引先や顧客などから信頼を獲得することが目的であるのに対して、後者は、求職者に企業の情報や魅力を発信することで、応募者の増加・ミスマッチの減少を目的としています。
上記の理由から、企業サイトと別で採用サイトを作ることで、ターゲットである求職者に対して適切に魅力を発信することができます。
採用サイトのメリット
先ほど企業サイトと別で採用サイトを作る必要性についてご説明しました。ここでは、採用サイトを作ることにどのようなメリットがあるのか、具体的にご説明いたします。
自社情報を制限なく掲載することが出来る
他社が運営する求人媒体では文字数制限や、掲載可能な写真の枚数が限られているため、自社の魅力を十分に伝えることが出来ません。
一方で、自社の採用サイトでは、自由にコンテンツを掲載することが出来るため、文字や写真・動画、図などを使って求職者にアピールすることが可能です。文章だけでは伝わりにくい会社の雰囲気や、働いている様子などを写真や動画などで紹介することで、より具体的なイメージとして伝えることが出来ます。
他社と差別化できる
求職者は公開されている情報でのみ判断を行うため、採用サイトの有無で印象が変わります。求職者は気になった求人があれば、ネット上でその企業について検索します。どのような会社なのか調べた際に、採用サイトがあるだけで安心につながります。
新規採用者の定着率向上
企業と求職者のミスマッチは、採用活動において大きな課題といえます。時間やコストを費やして、採用・教育したとしても、ミスマッチにより早期退職してしまっては、せっかくかけた時間やコストは無駄になってしまいます。ミスマッチを防ぎ、定着率を向上させるためには、入社前と入社後のギャップを少なくする必要があります。採用サイトがあれば、求職者は応募する前に、企業について十分な情報を得ることができ、結果的に定着率の向上に繋がります。
採用サイト制作・運用に関する注意点
採用サイトを制作・運用するにあたっていくつか注意点がありますので、採用サイトの制作をお考えの方は、ご参考にしていただければと思います。
採用サイト単体でのアクセス増加は難しい
採用を増加させるためには、アクセスを得ることが必要不可欠です。各種求人検索エンジンや採用媒体への掲載や、自社で運用しているホームページを通じたアクセス確保が必要です。
情報の更新頻度が高いことが想定される
1年間の運用でも、職種によって募集の有無や、募集要項などの細かい変更が必要になります。そのため、採用サイトの制作を依頼する場合は、細かい修正を無料で行うプランがあるかを確認することをお勧めいたします。
ポジティブな情報だけを載せない
魅力的な情報を載せることで応募者の増加は見込めますが、入社後のミスマッチによる早期退職を防ぐためには、ネガティブな情報もきちんと掲載する必要があります。
まとめ
今回は、さまざまな企業の採用で用いられている採用サイトについて役割や得られるメリットについてご紹介いたしました。弊社でも採用サイトの制作を行っておりますので、採用サイトに関してお悩み事等ございましたらお気軽にご相談ください。また、ご相談・お見積は無料で承っていますのでお気軽にお問い合わせください。